パート・アルバイトが正社員に比べ、比較的辞めやすい労働力であることは確かです。しかし、それを踏まえてもなお退職が多い、それも櫛の歯が抜けるようにボロボロ辞めてしまうようなら、大きな問題です。人材が定着しないからこそ頻繁に採用が必要となり、「採れない！」ことが、大きな課題となるのです。一方、「活かせない！」理由の背景にも「（良い人材が）採れない！」「続かない！」があります。意欲がなく、担当する業務に不向きな人材では、どんなに簡単な仕事でも期待どおりの成果は出せません。また、いくら良い人材であっても、ある程度長く働いてくれないことには、ベテラン同様の成果を出すことはできません。そして「続かない！」のはなぜかといえば、それは「活かせない！」「（良い人材が）採れない！」ことが理由です。パート・アルバイトに長く働いてもらうためには、企業の適切なマネジメントが必要です。半面、採用したパート・アルバイト本人の意識や資質に拠るところも大きいからです。
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